УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                Директор МОУ СОШ № 4  Н.М.Соколова

приказ от 20.08.2008 г. № 68п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУ СОШ № 4 г.Тихорецка

с 01 сентября 2008 года 

            В соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края:

1.     Доля фонда оплаты труда  (с начислением на оплату труда)

составляет  90,6% от общей суммы средств, приходящихся на учреждение. При определении доли оплаты труда учитывать наличие коррекционных классов, количество детей, обучающихся на дому. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда АУП, МОП и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

1.1.          Доля фонда оплаты труда педагогического персонала,

осуществляющего учебный процесс, составляет 70% от общего фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Доля фонда оплаты труда АУП, МОП и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом составляет 30% от общего фонда оплаты труда учреждения.

2.     Включается в базовую часть ФОТ педагогического персонала,

осуществляющего учебный процесс аудиторная и неаудиторная деятельность учителя.

         2.1. Доля расходов на установление доплат  за неаудиторную деятельность учителя 15% общего ФОТ учителей.

2.2.          10% общего ФОТ учителей на стимулирующую часть.

3.     Устанавливается деление фонда оплаты труда АУП, МОП и

педагогических работников, не имеющих учебной нагрузки на базовую (тарифную часть) в размере 75% и стимулирующую (надтарифную часть) в размере 25%.

4.     Не применяется повышающий коэффициент за сложность и

приоритетность предмета.

5.     При расчете заработной платы педагогов,  ведущих

преподавательскую деятельность в классах КРО, стоимость тарифной услуги увеличивается на коэффициент 2,2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах и повышение заработной платы педагогических работников на 20% за работу в коррекционных классах.

         6. Расчет заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому, производится на условиях, существующих до введения новой методики (исходя из тарифной ставки с учетом повышения на 1,2).

7. Устанавливается заработная плата заместителей руководителя в размере 70% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

8.     Устанавливается заработная плата заведующего библиотекой в

размере 70% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

         9. Направляется экономии ФОТ, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника на увеличение стимулирующей части ФОТ.

10. Применяется при расчете стоимости педагогической услуги

коэффициент 0,94, учитывающий квалификационную категорию, сложность и приоритетность предметов.

         11. При переводе недельного учебного плана в месячный применяется коэффициент 4 (условное количество недель в месяц).

         12. Утверждается коэффициент, учитывающий категорию педагогов (II категория – 1,05, I категория – 1,1, высшая категория – 1,2).

         13. Утверждается коэффициент от 1 до 2 включительно, учитывающий деление классов в соотношении количества учащихся в классах  к учащимся в подгруппах без учета детей, обучающихся на дому.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 4

ГОРОДА ТИХОРЕЦКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН 

ПРИКАЗ

от  20.08.2008 года                                                                                  № 68п

Об оплате труда работников МОУ СОШ № 4 г.Тихорецка МО Тихорецкий район с 01 сентября 2008 года

             В соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края ПРИКАЗЫВАЮ:

 1.     Утвердить долю фонда оплаты труда  (с начислением на оплату

труда) в размере  90,6% от общей суммы средств, приходящихся на учреждение. При определении доли оплаты труда учитывать наличие коррекционных классов, количество детей, обучающихся на дому. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда АУП, МОП и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

1.1.          долю фонда оплаты труда педагогического персонала,

осуществляющего учебный процесс, в размере 70% от общего фонда оплаты труда учреждения.

1.2. долю фонда оплаты труда АУП, МОП и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом в размере 30% от общего фонда оплаты труда учреждения.

2.     Включить в базовую часть ФОТ педагогического персонала,

осуществляющего учебный процесс аудиторную и неаудиторную деятельности учителя.

         2.1. Установить долю расходов на установление доплат  за неаудиторную деятельность учителя 15% общего ФОТ учителей.

2.2.          Направить 10% общего ФОТ учителей на стимулирующую часть.

3.     Установить деление фонда оплаты труда АУП, МОП и

педагогических работников, не имеющих учебной нагрузки на базовую (тарифную часть) в размере 75% и стимулирующую (надтарифную часть) в размере 25%.

4.     Не применять повышающий коэффициент за сложность и

приоритетность предмета

5.     При расчете заработной платы педагогов,  ведущих

преподавательскую деятельность в классах КРО, стоимость тарифной услуги увеличивать на коэффициент 2,2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах и повышение заработной платы педагогических работников на 20% за работу в коррекционных классах.

         6. Расчет заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому, производить на условиях, существующих до введения новой методики

(исходя из тарифной ставки с учетом повышения на 1,2).

7. Установить заработную плату заместителей руководителя в размере 70% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

8.     Установить заработную плату заведующего библиотекой в размере

70% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

         9. Направить экономию ФОТ, образовавшуюся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника на увеличение стимулирующей части ФОТ.

10. Применять при расчете стоимости педагогической услуги

коэффициент 0,94, учитывающий квалификационную категорию, сложность и приоритетность предметов.

         11. При переводе недельного учебного плана в месячный применять коэффициент 4 (условное количество недель в месяц).

         12. Утвердить коэффициент, учитывающий категорию педагогов (II категория – 1,05, I категория – 1,1, высшая категория – 1,2).

         13. Утвердить коэффициент от 1 до 2 включительно, учитывающий деление классов в соотношении количества учащихся в классах  к учащимся в подгруппах без учета детей, обучающихся на дому.

          14. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

         15. Приказ вступает в силу с 01.09.2008 г. 

Режим работы МОУ СОШ № 4 г.Тихорецка 

на 2008-2009 учебный год 

1.Продолжительность урока для первоклассников - 35 минут, продолжительность урока  для учащихся 2-11 классов -   40 минут.

2.Продолжительность учебной недели для учащихся 1 – 4 классов - 5 дней, для учащихся 5 - 10 классов – 6 дней.

3.Продолжительность учебного года - 33 учебные недели для учащихся 1 классов, 34 учебные недели – 2-9 классов, 35 учебных недель – 10а класса.

4.Учебные занятия для учащихся 1а,б, 4а,б, 5а,б, 6а,б, 7а,б, 8а,б, 9а,б,в, 10а, проводятся в I  смену, для учащихся  2а,б, 3а классов - во II смену.

5. Расписание звонков: для учащихся 2-11классов

для учащихся первых классов 

 6.Перерыв продолжительностью не менее 45 минут между последним уроком обязательных занятий и началом факультативных, групповых занятий.

7.Годовой календарный учебный график: 

 Дополнительные каникулы для учащихся 1а,б классов с 09 по 15  февраля. 

ПОЛОЖЕНИЕ

о заведовании   учебными кабинетами

 и учебными мастерскими

 I.                    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Кабинет, мастерская – помещение предназначенное для специальных занятий с необходимым для этих занятий оборудованием.

1.      Настоящее Положение устанавливает условия выполнения работ по заведованию  учебными кабинетами и учебными мастерскими.

2.      Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», типовым положением об образовательном учреждении, Уставом школы.

3.      Кандидатура заведующего учебным кабинетом и учебными мастерскими назначается приказом директора школы.

4.      За выполнение обязанностей заведующего кабинетом или мастерскими устанавливается доплата в размере до  500 рублей.  Работа выполняется в основное рабочее время.  

II.                 ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО УЧЕБНЫМИ КАБИНЕТАМИ И УЧЕБНЫМИ МАСТЕРСКИМИ.

1.      Обеспечивать сохранность школьной мебели и оборудования.

2.      Проводить еженедельно генеральные уборки.

3.      Регулярно пополнять кабинет новыми методическими пособиями.

4.      Обеспечить эстетичность оформления классных уголков, методических стендов.

5.      Проводить работу по озеленению кабинета.

6.      Организовать готовность кабинета к новому учебному году, обеспечивать проведение ремонта.

 III.               ПРАВА.

Заведующий кабинетом, мастерской имеет право:

1.      Пополнять учебный кабинет наглядными пособиями, ТСО.

2.      Привлекать к ремонту кабинета, мастерской родителей, спонсоров, учащихся.

3.      Вносить предложения администрации школы по улучшению оснащения учебного кабинета, мастерской.

 IV.              НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

1.      За сохранность материальных ценностей кабинета,  мастерской.

2.      За выполнение приказов, распоряжений директора школы.